在职EMBA面试主要考察哪些内容？

    EMBA的特点鲜明，对于在职人员深造或提高工作能力有很大的帮助，因此受到了社会各界的广泛好评。EMBA面试是考试的主要组成部分，建议考前做好充分准备，熟悉EMBA面试内容跟流程，才是面试成功之道。下面育龙EMBA网就给您详细介绍EMBA面试主要考察哪些内容：

    在职EMBA面试内容介绍：
    面试重点考核申请人作为优秀管理人员所应具备的管理经验、综合素质与培养潜力。

    面试分两部分, 首先由申请人就个人教育背景、工作经历、创业历程及经营业绩等作自我陈述；再由评委根据个人陈述和正式报名表中所列问题的书面回答, 与考生进行深入交流, 现场评判, 重点考察其领导才能与战略胆识。面试考核点主要包括沟通能力、逻辑推理与综合分析能力、团队意识与协调能力、对其所处行业的认知度、管理心得体会（关于其产业、公司及管理发展趋势）、对MBA项目的了解程度及求学动机等方面。

    在职EMBA面试流程介绍： 
    一、背景核查：由面试专家对考生的背景审核打分，主要依据是报名申请表（个人经历、工作成就、入学动机以及专家推荐意见）。占总分的30%。 
 
    二、现场面试：采取自我简介、专家提问、随机抽题等方式进行；主要考核考生的管理潜能和素质；占总分的40%。
    1.外语测试（10分钟）包括：自我介绍、外语口语。例如，说一本看过的管理类书籍；  
    2.专业基础测试（10分钟）通过交流主要考查学员对管理理论和知识的掌握情况；
    3.工作业绩展示（5分钟左右）。“与专家交流”，话题随意。考官根据申请人的个人经历、行业背景和管理背景，对EMBA及管理学科发展的了解等方式进行提问；
    4.能力、潜力测试（5分钟左右）。通过交流主要考查学员的工作能力及分析问题和解决问题的能力，以及对未来的发展规划测试。

    面试成绩由面试小组确定，从英语水平20%，专业基础知识20%，管理背景20%，工作业绩20% ，工作能力和发展潜力20%等五个方面对学员进行考核和测试，以百分制给出每位学员面试成绩。

发布者：wangxue

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