EMBA学习心得怎么写？

    所谓心得，是指工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会。“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。话虽如此，但是还是有不少朋友不知道怎么写心得，那么就跟育龙EMBA网一起来看看到底怎么写学习心得吧。

    心得写作步骤：
    1、标题：学习心得的标题一般有两种。一种是直接写“学习某某的心得体会”或者是“关于某某的心得体会”，如果文章的内容比较丰富，篇幅较长，同样可以采用双行标题的形式，把心得浓缩为最精华的一句话作为大标题，小标题就是像第一种形式一样了。

    2、楔子：所谓楔子，也就是文章的开头，起到引起正文的作用。可以根据自己的情况来写不同的开头，例如你写的是学习EMBA的心得体会，开篇可以谈谈EMBA学起来怎么难呀，但是找到了方法学习起来也就不是那么费劲之类的话语，当然还需要根据自己的具体内容来展开，不过不管是什么样的开头，都要和后文连贯，不能一开始写就没有了下文。

    3、正文：说白了也就是介绍你的学习办法，例如你写的是学习EMBA的心得体会，就把自己学习EMBA的办法介绍出来，写其他科目的同理，最好使用“首先”，“其次”，“再次”把你想要表述的学习方法根据先后顺序写出来，调理清楚便于阅读。

    4、总结：最后就是总结性的话语了，我们可以把正文中讲述的学习方法在进行概括总结一下作为结尾，同时也可以对某个学科的学习提供一些建设性的意见，亦或者是一些鼓励性的话语，例如只要掌握了方法都能学好之类的。

    写心得的注意事项
    1、避免同总结混淆：总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。而心得强调的是工作或者学习中的体验和领悟，两者的重点不一样，因此书写心得的时候一定要注意。

    2、实事求是：心得体会贵在真实，在书写心得时候时候不虚夸，不作假，不无病呻吟，把自己在学习或者工作中的真实感受反映出来即可，我们不需要故作谦虚，故作高深，更不能虚假浮夸，捏造事实。

    3、语言简洁：书写心得体会的时候尽量使用运用简洁的语言进行叙述和议论，在此基础上，我们还可以适当地使用一些描写、抒情及各种修辞手法，用来增强文章的感染力，当然简单的修饰即可，不要本末倒置。

    以上就是心得体验的写作步骤和写作的时候需要注意的问题，希望对需要的朋友们有所帮助。

    EMBA学习心得范文：
    在收获中成长--EMBA学习心得
    6月份，本人参加的EMBA研修班将正式告一段落，回忆这段充满快乐和汗水的学习时光，最大的感受就是：播种下希望，我们就一定能收获成长。
    参加EMBA研修，每个人都有着强烈的使命感，“不待扬鞭自奋蹄”。老师们的授课内容，往往都是一种人生治学、修身境界的浓缩，甘甜而醇美。所用案例、故事精彩、幽默，紧贴管理实践；在愉快和良好的学习氛围中，获益匪浅，感悟良多。我自己感觉到：我的管理意识和水平得到了很大提高，让我对工商企业管理的课程进行了一个比较系统的学习；在许多名师的指引下，我的思路和观念也和未参加学习前判若两人，主要体现在以下几方面：
   1、开阔了视野，增长了见识
    这里的教授都是知名院校的各行各业专家，不光学术上有一定的造诣，他们都有实际的企业管理经历。他们开阔的知识和视野，让我在短短时间内明白了以前许多不能明白的东西。思考问题的角度和方法都多元化了。另外学校也经常组织户外拓展活动，这激发了我们的潜能，磨练了我们的意志力和人格。学校为我们安排的企业调研活动，通过和企业交流，为我们学以至用提供了一个很好的平台。
    2、建立了很好的商业人脉网络
    这里聚集的都是各行各业的精英，有企业家，有企业里的高层管理者等。和同学们在一起交流的时间是最难得的，不仅能了解到各行各业的发展，更重要的是能互相能吸取各自的精华，加深大家间的情感，这无非是将来事业发展的一笔宝贵的财富。
    3、为将来事业奠定了了基础
    有了这次EMBA研修班的学习经历，我坚信，将来的事业和人生必定有一个更高更好的发展！参加EMBA研修班学习，是人生一个无悔的选择！
    这次EMBA研修班的授课老师都是来自社会高层次的资深者，他们用自身渊博的知识面为我们展示了新的管理视野，为我们的思考铺设了一条感性与理性相结合的桥梁。他们往往能引发我们对某一层面的问题深层次的思考，此外，他们经常与学员互为资源互为环境，不论是讲授理论模型还是讨论案例，都和学员成为伙伴式的交流，课堂气氛较为融洽。我们可以零距离和这些管理专家请教学习，很多日常管理中碰到的困惑与疑难，往往在老师的一两句话中点破。
    EMBA的学员都是来自不同行业、不同企业的管理人员，EMBA班为我们搭建了一个大家相互沟通学习一个平台。通过课堂的交流讨论，我们能分享别人的管理经验。来自不同行业，不同背景的每个人都能带来自己的故事，大家又会学到一大批活生生的案例。触类旁通，我们每个人的知识库在EMBA学习中都得到充实。
    EMBA的学习是一个主动的过程，需要我们积极主动地去参与团队学习，善于表达自己的观点。在前几堂课时，大家都较为沉默，怕“枪打出头鸟”。而到后来，随着意识的改变和现场气氛的感染，很多平时沉默寡言的学员也加入到讨论的行列，人人都在“抢当出头鸟”。EMBA学习也为我们提供了锻炼理性思维的机会：课堂提问与解答、案例研究、小组项目(分析与演示)等，都需要我们去独立思考、独创地去学习，并在过程中学会一套分析问题和解决问题的方法。
    回过头来，再说说通过学习然后在工作中的应用吧。我从事企业管理生涯也有十几年了。我也非常有体会，要做好一个企业，留住人才和培养人才是一个企业的制胜法宝。但我们的一些中小企业这几点都做的不够好：招人难，留人也难，企业内部培训多数无体系，培训的主题也经常零散而且与需求脱节。通过上了EMBA班的学习，使我顿悟了：让我找到了企业留住人才和培养人才的方法和应该努力的方向，如何建立企业培训体系，企业培训体系建立后因为能使普通人才产生“溢价”从而能留住人才。
    之前，我也深刻的认为：我要给我的员工多些培训，让他们能快些成熟和进步起来，从而使我公司的管理水平能提高。俗话说“病急乱投医”：所以我们公司进行过执行力的培训，公司还买了各式各样的在线视频讲座给各级的人员看。但折腾来折腾去，公司的管理水平进步就是不快。通过这次的人力资源关系课程学习，让我豁然开朗了：我停止了所有那些华而不实的培训活动。第一时间成立了公司的专职培训部，拟定了新员工，老员工，初级管理员，中级主管的详细培训内容和计划。还有高级管理员的外训内容和计划。目的是让我公司的培训能成为一个系统，让每个阶梯的成员都会有适合自己情况的学习和进步。虽然我公司的这个系统还在建立的阶段，但我觉得我们是在走正确的方向，我们的培训体系会越来越完善，通过我们的下一步努力，我们的培训系统能起到培养人才和培养人才使之产生“溢价”而留住人才的作用。
    老师们常说企业要发展首先是一把手工程，当老板的要不断的学习和提升，这样员工才有向心力，企业才会有凝聚力，感谢中大给了我学习的平台，感谢我的同学们，让我收获了友谊！思想决定出路，知识改变命运，学习成就未来。EMBA研修班虽已结束，但我们没有理由停止学习的步伐。我们坚信，通过终生学习，始终保持正直、乐观的心态，我们必定会在耕耘与收获中，走出精彩人生。

发布者：luoguihua

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