山东大学EMBA学习《战略人力资源管理》课程有感

    山东大学EMBA学习《战略人力资源管理》课程有感：在上EMBA之前，内心里我对EMBA到底能学多少东西其实是有疑问的。然而上了这次课之后，我觉得我选对了。EMBA从师资力量来说，绝对是山大的顶级水平。就仿佛我们现在努力要把自己的孩子送到的“快班”。那么，有了好的师资，能学什么，就要看个人的态度了。人的一生都在学习，之所以有的人渊博，有的人狭隘，除了天生的资质、悟性与心胸，恐怕起主要作用的还是努力的程度，在于时间的利用效率，在于每天都积累一点，进步一些。小时候写作文，几乎每个老师都会出“天才出于勤奋”之类的议论文题目。那时候极不耐烦。如今教孩子背“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海……无冥冥之志者无昭昭之明，无昏昏之事者无赫赫之功”，忽然间觉得说的真对呀，为什么这至理明言以前爹妈没有告诉我呢？（其实小时候也背过，但那时没有切身体验啊！）
    苏老师如此认真，带动着大家做课堂练习也很积极。两个班的同学竞相发言，从不同角度展开了对课堂上所举案例的剖析。或许，战略人力资源课上的东西我们一时用不着，但相信系统理论地学习总是会对我们有帮助的。从我的采访经历来看，许多企业创业者都没有系统的管理学的知识，但现在他们越来越意识到管理的重要性。不止一次，我向上市公司的老总发问：您现在最主要抓的是什么？多数时候，他们回答说：提升管理能力与水平。实际上，我认为各大学开展的EMBA形式的教学，是在对我们的企业——尤其是占国民经济越来越大比重的民营企业——的第一代领导人进行管理学的普及教育，对促进中国企业整体的管理水平非常重要，进而会从一个侧面推动民族产业的发展。

发布者：wanglu

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