南京大学EMBA与人才金港有限公司举办公益沙龙

    2014年9月18日下午，南京大学EMBA教育中心与人才金港江苏有限公司（江苏省人力资源服务行业协会常务理事单位）联合举办的人力资源公益沙龙在商学院安中楼成功举办。此次由人才金港特邀RTC 中国区运营部及客户服务中心副总经理张冰红女士为校友企业HR们解读“人力资源管理的数据化时代——人才量化管理”。

 张冰红女士解读大数据对人力资源管理的影响

    人力资源管理公益沙龙有别于大型讲座：其一，参与者以南京大学系企业的HRD为核心，活动前定向邀约。其二，每位参加的HR都有专属自己的个人价值发展测评报告，使其沙龙更有针对性。其三，授课老师通过数据解析人力资源管理的实际问题，现场互动不断。活动现场，张冰红女士先以互联网行业为例，介绍了数据分析的强大辅助作用，接着利用近三个小时的时间，以“一对多”的教练模式，帮助管理者分析了个性特质、自我竞争力、领导风格与管理风险规避等，分享了团队分析与组织优化案例，使HR明晰了人才量化在企业管理方面的有效运用。

“一对多”教练模式分析管理者存在的各类管理问题

    活动当天，虽然秋雨霏霏，包括江苏省外事服务中心、邮电规划设计院、天加集团、弘阳集团、润和软件、金轮控股等20家企业近30位团队领导者准时到会。活动结束后，大家依然热情不减，或与身边同学讨论测评数据在企业中如何运用，或与老师深度讨论测评问卷。参加活动的HR均反馈活动的最大收益是提升了自我认知，了解了新的人力资源动态管理工具；大数据分析和动态测评工具对企业在招聘选才、岗位匹配、核心人才管理方面会有极大的帮助，同时表示对企业内部讲师培养、关键人才培养、人才评鉴和招聘面试技巧等方面的沙龙很感兴趣。

    南京大学EMBA教育中心将陆续举办此类公益沙龙活动。活动以商学院综合实力较强的人力资源方面资深教授担纲主持，并邀请行业内各类专家和组织加盟，致力为“南大系”校友企业的HRD搭建交流、学习、分享的平台。

发布者：chenxiang

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