辽宁大学EMBA总裁五期班已经授课

辽宁大学EMBA总裁五期班已经授课：

        6月29日，由甄源泰老师主讲的为期三天的《总经理人力资源发展战略》在辽宁大学慧星楼901室拉开了序幕。
         甄源泰老师现任国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院学术咨询中心主任，研究员；华夏基石管理咨询集团合伙人,人力资源与企业文化首席咨询师。
         甄源泰老师目前在社会上的学术兼职主要有：中国人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长，中国超常人才研究会常务理事，北京中外企业人事经理联合会，天津外商投资企业人事经理联合会顾问。
       甄源泰老师先后主持国家、部委级科研课题二十九项，并在国家级报刊杂志发表研究论文二百余篇；任北京大学、清华大学、武汉大学、浙江大学等EMBA总裁班特聘教授；主持参与了北京北辰集团、中国信达投资公司、福建实达集团、西安大唐电信公司等企业的人力资源发展战略设计。
        甄老师讲到，人力资源管理不仅仅是刚性的制度管理和管理技术的应用，管理哲学和管理艺术对人力资源管理起到重要的作用，所以应该以理性管理为基础，结合人的心理特点和行为特征，最大限度地开发人的潜力，为企业发挥作用。
        为什么企业的人力资源配置既是高学历，又是高能力，但组织的绩效却不理想？甄老师分别从职业素质和职业学识两方面阐述，专业的事应该找专业的人来做，企业用人要人职匹配，就是找最适合的人而不是最优秀的人来做。
        甄老师还对领导者管理形态的不同演化阶段进行了分析：强势管理、能人管理、机制管理和文化管理。企业发展到一定阶段，不能再仅仅依靠单一的强压式管理手段，而要引入科学的管理机制，优化细化工作流程，从人治到法治，再发展到在企业文化影响下员工自愿服务于企业，奉献于企业的自我管理。上述过程的实现，需要企业有效运用人力资源更新技术、监控技术、激励技术、制衡技术和开发技术。
        甄老师通过大量案例，让同学们对人力资源战略管理有了比较全面的了解，甄老师以事实为依据追本溯源，让我们对现实中的很多政治、经济、社会、和企业问题发起思考，重新审视其背后的问题本质。
        甄老师的课程内容由表及里，语言诙谐风趣，学员们专注地听讲，教室里不时地发出一阵阵欢快的笑声。课程结束时，全体学员用热烈的掌声共同向甄源泰老师表达真诚的敬意。

发布者：xiaoping

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