青岛大学EMBA文商发展高端论坛

    2015年11月19日，由慧聪书院、青岛大学商学院EDP中心、逆境智慧商学院、文商经济研究院主办，青岛政建集团、山西商会等协办的第21期青岛大学EMBA文商发展高端论坛在青岛星河湾酒店拉开序幕，本次论坛还得到了青岛市工商业联合会、青岛市总商会、青岛市企业联合会和青岛市企业家协会的大力支持，有300多位企业家到场参与，现场座无虚席。

    上午9时，论坛正式开始。首先青岛大学商学院EDP中心杨懿主任上台致辞，对青岛大学EMBA总裁班的办学理念和宗旨及举办本次论坛的意义进行了简单的介绍，随后论坛正式开启。本次论坛针对“共享制股权激励、企业投资机会、企业转型与营销4.0“等一系列行业热点话题展开了深度讨论，为青岛企业家从企业员工管理制度、企业运营及发展机遇和发展前景等方面进行充分的解析。慧聪国际董事局主席郭凡生作为国内知识经济的倡导人和先行者，在本次论坛上针对共享制股权激励展开长达3小时的解读;源创国际研究院副院长郭音则根据多年的平台战略实战经验，就企业转型与营销4.0展开经验分享。

    物质奖励、精神刺激、弹性福利、合伙人制......增强员工积极性的手段越来越多，可企业内耗依然居高不下。为何员工不能像爱家一样爱公司?因为老板没把员工当人看，而是当成了生产资料。想要激励员工的主人翁意识，进而令其创造更多利润，需要的是企业家精神支持的制度变革——股权激励。

   作为本次论坛重头戏，在上午“共享制股权激励”的课程讲解中，郭凡生抛出一个根本性的观点：代理制引发的劳资对抗是企业内部矛盾的根源，所以老板一股独大，员工就必然只考虑拿高工资。他表示晋商使用的经营权与所有权两权分离的制度是合理的，也是企业发展趋势。而共同持股正是有助建立稳固的利益关联，通过股改来划小核算单位和利润中心，让经理人和员工也成为老板。

    随后的分享环节，源创国际研究院副院长郭音带来自己对“企业转型”这一热点的深入思考。他认为“企业的互联网改造，创新突破口是平台化战略，而企业平台战略的难点在于组织内部思维由上到下的转化”。他强调思维比战略本身更重要，企业家们必须快速转变思维，重视价值驱动，推动平台生态体系建立，进而抢占产业新价值。同时，他希望企业家们认识到，商业模式创新所产生的价值比纯技术创新所获的附加值要多得多。
 
    在随后的互动环节中，企业家们争相提问，根据各自企业的实际情况，询问了股权激励在自我企业实施可能面对的各类问题。郭凡生仔细聆听并一一进行解答，考虑到不同企业的经营性质不同，所面临的各类股改实际问题也各不一样，现场不能做一一解答，郭凡生先生还表示会借助青岛大学EDP中心的平台，带领团队为学员企业进行实地的考察指导。在场学员纷纷表示此次论坛受益匪浅，不但实际了解股权激励制度的作用，也听到了很多新经济形势下企业发展的新思路，也期待看到企业改革后崭新的发展局面。

    本次论坛的论题突破了以往经济形势下普遍面临的大问题，深入企业基层，协助青岛企业家们从基层抓起，这是企业发展壮大的根本，也是构建稳健型企业高楼大厦的奠基石。青岛大学商学院EDP中心主任、青岛文商经济研究院院长杨懿先生在会后接受采访表示：“山东企业家是全国学习欲望最大的企业家群体，青岛大学商学院EDP中心希望通过本次论坛让企业家们理解股改的重要性和解决策略，进而使得企业迈上更高的发展层次”。

发布者：chenxiang

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