EMBA入学考核巧妙利用推荐信

    学员在参与EMBA培训之前下定要入学考核的，入学考核不仅需要经过笔试与面试的考核，在考核阶段同样需要递交考生推荐信，作为高价管理人员，能够参与EMBA培训非常难得，借助优质的个人推荐信，对于提高入学考核分数，顺利进入高校参与培训起到至关重要的作用。那么如何利用推荐信提高竞争力？
    一、学会选择优质推荐人
    推荐人能力直接影响管理者入学考核分数，如果能够借助优质导师或者教授作为推荐人，相比工作单位直接领导效果更好，借助专业教授的推荐能够帮助培训学校掌握更多管理者具体情况，对于后期参与EMBA培训学习具备重要的引导作用，因此将导师或者授业教授作为推荐人效果最好。

    二、丰富推荐信具体内容
    由于推荐信直接反应管理者具体工作情况，在制作EMBA入学考核推荐信时，需要将管理者所有信息予以全面表述，比如个人专业基础、日常工作态度、具备何种政绩等等，尤其针对管理者在从事管理工作阶段，受到何种奖励，企业对于管理者整体认识评价等等信息，通过详细的描述，能够提高推荐信的影响力，帮助管理者顺利进入参与EMBA培训学校参与学习。

    三、详细阐述未来发展方向
    参与EMBA培训需要制定细致的目标，在推荐信内容中，将管理者对于未来的美好憧憬全面描述，帮助导师确定管理者未来发展方向，在日常培训过程中，能够具备针对性指导管理者学习相关专业知识，为管理者提供实质性帮助，提高管理者综合管理与决策能力，保障参与EMBA培训的整体教学质量与毕业通过率。
 
    选择参与EMBA培训是高层人员非常正确的选择，但在参加EMBA时需要经过严格的删选过程，利用优质推荐信内容能够提高入学考核通过率，借助推荐人与个人政绩的影响力，为学校留下较为深刻的影响，即便在面试分数较低的情况下，同样能够获得入学资格，参与EMBA专业培训。

发布者：chenxiang

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